此外，生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上合理安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；生产经营困难、经济效益较差的企业，经必要的民主协商程序后，工资增长幅度可以低于下线。(完)
中国科学技术大学郭光灿院士团队李传锋、周宗权、柳必恒等人，基于多模式固态量子存储和量子门隐形传送协议，在安徽合肥市区实现跨越7公里的非局域量子门。相关研究成果发表在国际期刊《自然·通讯》上。
中新网银川10月30日电 (记者 于晶)10月30日，记者从宁夏人社厅获悉，为引导企业合理确定工资水平，综合考虑宁夏经济社会发展实际和企业生产经营现状，经报请人力资源社会保障部和宁夏回族自治区人民政府同意宁夏发布2023年企业工资指导线年宁夏企业工资指导线%，下线%，自次月起执行。
近日，塞尔维亚与金砖国家合作组织创始人左兰·约万诺维奇在接受本报记者专访时，高度评价中国在科学技术领域取得的发展成就，并表示中国的先进技术让塞尔维亚获益匪浅，
美国科学家约翰·霍普菲尔德（左）和英裔加拿大科学家杰弗里·辛顿（右），因通过人工神经网络实现机器学习而作出的基础性发现和发明获得2024年诺贝尔物理学奖。10月8日，瑞典皇家科学院宣。
当前，各地聚焦新质生产力发展的重点领域、重点行业，注重发挥改革的突破和先导作用，切实推动各类生产要素创新性配置，让先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动，引导现代化产业体系健康有序构建。
同时，企业要结合自身经济效益和职工收入等实际情况，参照企业工资指导线，加强工资集体协商，科学合理确定职工工资增长幅度。